Kuntien ja hyvinvointialueiden palkankorotuksiin muutoksia
7.3.2023 sovittiin lisäkorotuksista vuonna 2022 tehtyihin sopimuksiin. Palkankorotusta tuli lisää vuodelle 2023 1 % ja vuodelle 2024 1,1 %. Kun kertaerä lasketaan mukaan yhteensä lisäkorotus on 3,2 %. Katso palkankorotusprosentit ja niiden voimaantuloaikataulu alla olevasta listasta.
Palkankorotukset 2023 – 2024 KVTES- ja HYVTES-sopimusten piirissä oleville
2023
- 1.6.2023 kaikille yleiskorotus 2,20 %
- 1.6.2023 paikallisesti neuvoteltava järjestelyerä 0,70 %
- 30.6.2023 kaikille kertapalkkio 467 euroa
2024
- 1.6.2024 kaikille yleiskorotus 2,27 %
- 1.6.2024 paikallisesti neuvoteltava järjestelyerä 0,73 %
Palkkaohjelma 2023–2027
Kaikkia sopimusaloja koskeva palkkaohjelma nostaa viidessä vuodessa palkkoja yhteensä 5 prosenttia. Ohjelman mukaisista korotusten kohdistamisista sovitaan paikallisesti. Paikallisen sopimisen tavoitteena on edistää muun muassa työvoiman saatavuutta nostamalla tehtäväkohtaisia palkkoja ja henkilökohtaisia lisiä.
2023
- 1. 6. 2023 paikallinen järjestelyerä 1,2 %
2024
- 1. 6.2024 keskitetty järjestelyerä 0,4 %
- 1. 6.2024 paikallinen järjestelyerä 0,6 %
2025
- 1. 6.2025 paikallinen järjestelyerä 0,8 %
2026
- paikallinen järjestelyerä 0,8 %
2027
- paikallinen järjestelyerä 1,2 %
Vientialojen heijastusvaikutukset
Teknologiateollisuuden, kemianteollisuuden ja AKT:n kuorma-autoalan eli ns. vientialojen heijastusvaikutuksista KVTES- ja HYVTES-sopimusten palkankorotuksiin sovittiin 7. maaliskuuta 2023.
Ns. vientialojen palkankorotusten 1,9 prosentin ylittävä keskimääräinen erotus huomioidaan KVTES- ja HYVTES-virka- ja työehtosopimusten korotuksissa. Sopimuksissa sovittiin, että ylimenevästä osuudesta yleiskorotuksiin lisätään 70 prosenttia ja 30 prosenttia sovitaan paikallisesti.
Samat palkankorotukset KVTES- ja HYVTES-sopimuksiin
Viime kesänä sovittiin, että KVTES-sopimuksen osapuolet neuvottelevat Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) määräysten teknisestä siirrosta Hyvinvointialueiden yleisen virka- ja työehtosopimuksen (HYVTES) määräyksiksi.
7. maaliskuuta 2023 sovittiin, että Hyvinvointialueiden virka- ja työehtosopimus (HYVTES) tulee voimaan takautuvasti 1. maaliskuuta 2023 ja HYVTES:iin tulee KVTES:in mukaiset palkankorotukset. Samassa yhteydessä sovittiin myös palkkausjärjestelmän kehittämisestä.
Palvelussuhteen ehdoissa ei tapahdu heikennyksiä siirryttäessä soveltamaan HYVTES:iä. Muun muassa aikaisempi kuntapalvelus huomioidaan laskettaessa kokemuslisää.