Ammattikorkeakoulujen tehtävänä on antaa työelämän ja sen kehittämisen vaatimuksiin sekä tutkimukseen ja taiteellisiin lähtökohtiin perustuvaa korkeakouluopetusta ammatillisiin asiantuntijatehtäviin, tukea yksilön ammatillista kasvua ja harjoittaa ammattikorkeakouluopetusta palvelevaa sekä työelämää ja aluekehitystä tukevaa ja alueen elinkeinorakenteen huomioon ottavaa soveltavaa tutkimus- ja kehitystyötä.

Yleiset kirjastomme ovat tärkeä osa julkista palvelua, jolla kunnat huolehtivat kulttuuripalvelujen tarjoamisesta kaikille kuntalaisille. Palvelutuotannon tehokkuuden ja laadun ylläpitäminen edellyttää asiantuntevaa ja korkeasti koulutettua henkilökuntaa. Ammattikorkeakoulujen rooli asiantuntevan henkilöstön koulutuksessa on kiistaton. Yleisten kirjastojen henkilöstön koulutuksesta säädetään lailla. Vuonna 2010 voimaan tulleen Kirjastoasetuksen muutoksen mukaan yleisten kirjastojen henkilökunnasta vähintään 45 %:lla tulee olla joko ammattikorkeakoulu- tai yliopistotutkinto, tämän perusteella alan koulutuksen karsiminen on erittäin lyhytnäköistä. Ammattikorkeakoulun perustehtävä työ- ja elinkeinoelämän kehittäjänä on olennainen ja tällöin ammattikorkeakoulun kirjastoalan opintojen lakkauttaminen heikentää myös kirjastoalan asiantuntijatehtäviin opiskelevien työelämälähtöistä oppimista.

Kaavaillun uudistuksen jälkeen ammattikorkeakoulututkinnon kirjasto- ja tietopalvelussa voisi suorittaa enää Seinäjoen tai Oulun ammattikorkeakouluissa. Turun ammattikorkeakoulun kirjasto- ja tietopalvelun koulutusohjelman lakkauttaminen olisi tällöin merkittävä takaisku kirjastolaitoksellemme ja sen tarvitseman ammattitaitoisen henkilökunnan kannalta.

Kuntien asiantuntijat – KUMULA ry on akavalainen ammattijärjestö, johon kuuluu n. 2800 kuntasektorin korkeastikoulutettua. Jäsenistämme puolet työskentelee yleisten kirjastojen asiantuntija- ja esimiestehtävissä. Olemme huolissamme maamme kirjastoalan koulutuksen pysyvyydestä, ja toivomme että Turussa voidaan jatkossakin opiskella kirjastoalan vaativiin asiantuntijatehtäviin.

Kuntien asiantuntijat – KUMULA ry on osa Akavan Erityisaloja, johon kuuluu 26 000 kulttuurin, hallinnon ja liike-elämän asiantuntija- ja esimiestehtävissä toimivaa jäsentä.

Kuntauudistusta ei saa romuttaa

Akava on huolestuneena seurannut keskustelua kuntauudistuksen romuttamisesta tai jarruttamisesta. Akava katsoo, että vahvoihin peruskuntiin pohjautuva ja kuntien määrän vähentämiseen tähtäävä kuntauudistus on tarpeellinen ja uudistus tulisi viedä suunnitellussa aikataulussa loppuun.

- Kuntauudistusta ei pidä enempää viivyttää, vaikka syksyn kuntavaalit tuovatkin aikatauluun oman haasteensa, toteaa Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder.

Kuntasektori on velkaantunut reippaasti, ja palveluiden taso on kirjavaa eri puolella Suomea. Palveluiden saatavuus ja laatu vaihtelee sen mukaan, missä kunnassa asuu. Kuntien talouden kestävyys ja niiden mahdollisuudet tuottaa laadukkaita palveluita ovat nykyisellään huolestuttavalla tolalla.

- Jos haluaa vaikuttaa kestävyysvajeeseen ja kustannusrakenteisiin, niin kuntasektorin tuottavuuden nostaminen on yksi avaintekijä, sanoo Fjäder.

Kuntien merkitys kansalaisten hyvinvoinnin turvaajina on keskeinen. Kunnat ovat merkittäviä korkeasti koulutettujen työllistäjiä. Noin kolmannes akavalaisista työskentelee kuntasektorilla.

- Uudistuksessa tärkeintä on laadukkaiden, asiakaslähtöisten ja kustannustehokkaiden palveluiden turvaaminen, toteaa Fjäder.

Laadukkaiden palveluiden edellytyksenä on henkilöstön korkea ammattitaito. Palveluiden korkeasta laadusta huolehtiminen takaa myös sen, että työskentelyolosuhteet kunnissa ovat ammattieettisesti kestävät.

Kun kuntakokoa kasvatetaan, voidaan lakkauttaa pieniä kuntayhtymiä ja palauttaa tehtävät takaisin peruskuntiin kunnallisen demokratian piiriin. Paras-hankkeen seurauksena syntyneitä hallintohimmeleitä on purettava kuntauudistuksen yhteydessä.

Akava pitää tärkeänä, että uudistuksen yhteydessä kunnan tehtäväkenttää selkiytetään ja sen perustehtävät määritellään. Kuntien tehtäviä ei saa enää lisätä.

Lisätietoja: Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder, puh. 0400 609 717

Paikka:

Kulttuurin ja luovan talouden tapahtumakeskus Logomo

Ohjelma:

klo 10.00                Aamukahvit

klo 10.30                Monster.fi:n Mirva Puranen kertoo vinkit onnistuneeseen työnhakuun

klo 11.30-12.30      Lounas

klo 12.30                Asiamies Riina Koivunen esittelee opiskelevien jäsenten työllistymistä kesätyökyselyn tulosten perusteella. Akavan Erityisalojen lakimies Minna Hälikkä käy läpi työsopimusasioita ja vastaa kysymyksiin.

noin klo 15.00        Kahvit. Mahdollisuus keskustella liiton uraohjauksesta ja työnhakuasiakirjoista (esim. CV) Riinan kanssa tai tutustua Logomoon.

Ilmoittaudu mukaan 22.2. mennessä täällä.

HUOM! Opiskelijatapahtuma on jäsenillemme maksuton, mutta ilmoittamatta poisjäämisestä tai viime hetken peruutuksesta veloitetaan 50 euroa.

Seuraavat opiskelijatapahtumat järjestetään syyskuussa Joensuussa ja lokakuussa Rovaniemellä.

Kevään 2012 jäsenkoulutukset on julkaistu viime vuoden viimeisessä Yhteenveto-lehdessä ja netin kalenterissa. Tutustu monipuolisiin osaamistasi sekä jaksamistasi kehittäviin koulutuksiin ja ilmoittaudu mukaan!

Esimerkkejä tämän kevään koulutuksista:

4.2. Esimies hyvinvoinnin johtajana, Tampere
16.2. Työn ja ajan hallinta asiantuntijatyössä, Turku
29.3. Yksityisyyden suoja työelämässä, Helsinki
19.4. Hankinta ja sopimukset, Tampere
19.4. Kouluttajan ABC – Innostavaa oppimista, Oulu
10.5. Työelämän vapaat – Mitkä ovat oikeuteni?, Jyväskylä
12.5. Onnistunut kehitys- ja tuloskeskustelu, Rovaniemi

KUMULA ry:n toimisto on suljettu 22.12. 2011 – 9.1. 2012. Akavan Erityisalojen lakimiehistä paikalla ovat

Maarit Leppänen (0201 235 353)

Harri Ikonen, paikalla viikolla 1 (0201 235 354)

Jäsensihteerit (jäsenmaksu- ja jäsenrekisteriasiat) 0201 235 370)

Toivotamme oikein rauhallista ja onnellista joulun aikaa. Kiitoksia myös kuluneesta vuodesta ja menestyksekästä vuotta 2012!

Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder kehuu työmarkkinoiden raamiratkaisua:

– Oli tärkeää, että kattava raamisopimus lopulta syntyi ja maan hallitus voi toteuttaa lupaamansa toimet. Raamisopimus on palkansaajille kuin pikkujoululahja, sillä se tuo työmarkkinoille tarvittavaa vakautta ja hillitsee työttömyyttä. Se myös kasvattaa palkansaajien ostovoimaa sopimuskauden kumpanakin vuonna.

Fjäderin mukaan hallituksen lupaamasta lähes 400 miljoonan euron tukipaketista hyötyvät etenkin palkansaajat.

Raamisopimuksen syntyminen on Fjäderin mielestä osoitus kolmikantaisen sopimisen voimasta.

–Palkansaajat ja työnantajat pystyvät tiukassa paikassa kaikkia hyödyttävään yhteistyöhön. Euroopan talouskriisi, jos mikä oli sellainen paikka.

Hän arvelee, että raamisopimukselle voi olla tarvetta silloinkin, kun tänään allekirjoitettu sopimus kahden vuoden kuluttua päättyy.

Työelämään parannuksia

Liittokohtaisissa sopimuksissa ei olisi saatu aikaan työelämän parannuksia, joita työryhmät nyt sopimuksen solmimisen jälkeen ryhtyvät työstämään.

– Raamisopimuksen avulla pääsemme taas eteenpäin työelämän parantamiseksi. Pidän myös tärkeänä signaalina sitä, että hallitus haluaa panostaa työssäkäyvien koulutukseen. Se varmistaa osaamisen kehittymisen koko työuran ajan.

Raamisopimuksessa on tärkeitä työaikaan liittyviä esityksiä ja tasa-arvoa edistävä isyysvapaan pidentäminen. Yhteistoimintalakeihin tulevat henkilöstösuunnittelua koskevat täsmennykset vievät työpaikkojen toimintakulttuuria avoimempaan suuntaan.

Raamisopimus kattaa 98 prosenttia työ- ja virkaehtosopimusten piirissä olevista akavalaisista.

Lisätietoa: Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder, puh. 0400 609 717

Sopimus sisältäisi kaksi kolmentoista kuukauden jaksoa. Ensimmäinen jakso 1.1.2012 – 31.1.2013 sisältää 1,7 prosentin yleiskorotuksen 1.1.2012 sekä keskitetysti sovitun, tekstikysymyksiin kohdentuvan järjestelyerän, jonka kustannusvaikutus on 0,7 prosenttia. Lisäksi maksetaan 150 euron kertaerä tammikuun 2012 palkanmaksun yhteydessä.

Toisella sopimuskaudella yleiskorotus olisi 1,46 prosenttia 1.2.2013 ja samasta ajasta lukien paikallisesti sovittava järjestelyerä 0,6 prosenttia. Sopimuskausi päättyisi 28.2.2014.

– Neuvottelutulosta voidaan pitää tyydyttävänä. Paikallisen järjestelyerän perälauta jäi järjestöjen toivomalla tavalla toteutumatta, toteaa JUKOn neuvottelujohtaja Risto Kangas.

Neuvottelutuloksen soveltaminen kunta-alan eri sopimuksiin jatkui iltaan. JUKOn hallitus käsittelee neuvottelutulosta tänään keskiviikkona klo 11.30.

Lisätietoja: puheenjohtaja Olli Luukkainen, puh. 0500 652 872, JUKO ry, neuvottelujohtaja Risto Kangas, puh. 040 520 8720, JUKO ry.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO valvoo jäsentensä oikeudellisia, työmarkkinallisia, taloudellisia ja sosiaalisia etuja. JUKO on sopijaosapuolena neljällä kuntasektorin sopimusalalla. Nämä ovat opetusalan virka- ja työehtosopimus, kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES), lääkärien virkaehtosopimus ja teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus.

Kuntasektorin sopimusneuvotteluissa viranhaltijoita ja työntekijöitä edustavat pääsopijajärjestöt ovat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Kunta-alan unioni, Tekniikka ja Terveys KTN ja TNJ. Työnantajaa edustaa KT Kuntatyönantajat.

– Neuvotteluissa on jonkin verran edistytty, mutta edelleen on varsin paljon työtä tehtävänä. Erityisesti palkkaustyöryhmän tekstikysymykset ovat osoittautuneet työläiksi, toteaa JUKOn neuvottelujohtaja Risto Kangas.

Neuvottelutahti tiivistyy ensi viikon takarajan häämöttäessä. Pääryhmä on koolla maanantaina ja tiistaina. Ryhmissä neuvotellaan myös viikonlopun aikana. JUKOn hallitus on koolla mahdollisen sopimusratkaisun tiimoilta keskiviikkona.

Lisätietoja: puheenjohtaja Olli Luukkainen, puh. 0500 652 872, JUKO ry, neuvottelujohtaja Risto Kangas, puh. 040 520 8720, JUKO ry.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO valvoo jäsentensä oikeudellisia, työmarkkinallisia, taloudellisia ja sosiaalisia etuja. JUKO on sopijaosapuolena neljällä kuntasektorin sopimusalalla. Nämä ovat opetusalan virka- ja työehtosopimus, kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES), lääkärien virkaehtosopimus ja teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus.

Kuntasektorin sopimusneuvotteluissa viranhaltijoita ja työntekijöitä edustavat pääsopijajärjestöt ovat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Kunta-alan unioni, Tekniikka ja Terveys KTN ja TNJ. Työnantajaa edustaa KT Kuntatyönantajat.

Kutsut on lähetetty kaikille entisen Oulun läänin alueella asuville Kumulan jäsenille, joilla ei ole jäsentiedoissaan markkinointikieltoa. Jos haluat saada jatkossa jäsenkirjeet ja -tiedotteet sähköpostiisi, voit poistaa jäsentiedotteita koskevan markkinointieston Akavan Erityisalojen sähköisessä asioinnissa.

Paikkoja on vielä jonkin verran jäljellä molempiin näytöksiin ja ilmoittautumisaikaa on 1.12. saakka. Ilmoittautumiset järjestösihteerille osoitteeseen: jaana.kivilahti(a)kumula.fi.